Une personne LGBTQIA+ sur deux estime encore devoir dissimuler sa vie personnelle au travail. Les entreprises ont donc un rôle clé à jouer pour faire évoluer les pratiques et les mentalités. À l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie Nouvelle fenêtredu 17 mai, Nantes Métropole Entreprises remet en lumière l’engagement de Onepoint. L’entreprise est signataire de nombreuses chartes, telles que la Charte de la diversité et la Charte LGBT+ de L’Autre Cercle Nouvelle fenêtre. Onepoint s’appuie aussi sur son collectif interne LGBTQIA+ afin de favoriser la parole et accompagner les salariés concernés. La démarche vise à garantir un cadre de travail respectueux, où chacune et chacun peut évoluer sans cacher son identité ou son orientation. Grâce aux actions du collectif de travail, l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs est sensibilisé et formé. Cela représente près de 3500 personnes, dont plus de 300 personnes à Nantes. Des actions ludiques et événements organisés par Onepoint permettent aussi de briser certaines idées reçues sur les personnes LGBT+.
Résumé du contenu
Comment mieux s'engager pour l'inclusion des personnes LGBTQIA+.