Agir en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise

Le groupe onepoint œuvre depuis plusieurs années en faveur de l’inclusion en entreprise, et notamment de l’inclusion des personnes LGBT+. Découvrez l’illustration concrète de l’agence de Nantes, avec l’appui de l’association L’Autre Cercle Pays de la Loire.

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L’intention initiale

Le groupe onepoint œuvre en faveur de l’inclusion afin que personne ne soit mis de côté et travaille à créer un climat de confiance au sein de l’entreprise. « Promouvoir la diversité en entreprise est pour nous une source de richesses et un fabuleux levier d’innovation », déclare Delphine Boussion, leader RH pour la région Atlantique.

La mission égalité-pluralité, portée par Loubna Méliane et par un collectif de plus de 200 bénévoles à l’échelle nationale, est répartie autour de 4 thématiques principales :

• Egalité professionnelle Femme/Homme
• Handicap
• LGBT+
• ESS (Economie Sociale et Solidaire)
  

Une des responsables explique : « Il est indispensable de créer un environnement d’égalité et de bienveillance afin que tous les collègues puissent trouver leur juste place dans l’entreprise et se sentir bien et libres. »

A Nantes, le groupe de travail sur les questions de l’inclusion des personnes LGBT+ est très actif pour favoriser le bien-être au travail pour toutes et tous. De nombreuses questions sont travaillées : la question de l’orientation sexuelle relève-t-elle uniquement de l’intime ? Comment l’entreprise peut-elle agir ?

« Notre objectif est avant tout de créer un environnement où tous les talents qui nous rejoignent peuvent travailler dans les meilleures conditions et trouver leur place pleine et entière dans l’entreprise. »

La mise en œuvre & les moyens

Grâce aux actions des groupes de travail sur ces sujets, onepoint est signataire de nombreuses chartes, telles que la Charte de la diversité et la Charte LGBT+ de L’Autre Cercle Nouvelle fenêtre, association militant pour l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise.

Le collectif de travail LGBT+ a élaboré un guide à destination de l’ensemble des collaborateurs. Parmi les notions abordées : LGBT+, qu’est-ce que ça veut dire ? Que dit la loi en matière d’inclusion ? L’objectif de ce guide est de mettre à disposition des salariés quelques définitions et donner quelques clés pour accueillir et inclure au mieux les personnes LGBT+ en entreprise.

Des actions de sensibilisation et de communication sont effectuées régulièrement auprès des collaborateurs sur les réseaux sociaux internes : célébration de la journée de la visibilité lesbienne, du mois des fiertés, etc.

Des formations du management et des collaborateurs ont aussi été mises en place : formation aux biais cognitifs, formation au recrutement inclusif pour les managers, formation «Ethique de la relation» mettant l’accent sur l’inclusion.

Les bénévoles du sujet LGBT+ chez onepoint organisent différentes actions ludiques en région pour sensibiliser les collaborateurs à la cause LGBT+ en entreprise : organisation de jeux de plateau, d’expositions au sein de l’entreprise.

Les résultats :

Grâce aux actions du collectif de travail, l’ensemble des collaborateurs est sensibilisé et formé ce qui représente près de 3500 personnes, dont plus de 300 personnes à Nantes. Les actions ludiques et événements organisés par onepoint permettent aussi de briser certaines idées reçues sur les personnes LGBT+.

Grâce aux actions du collectif de travail, l’ensemble des collaborateurs est sensibilisé et formé ce

Les actions du collectif ne sont pas exclusivement dédiées à l’interne : ils organisent aussi des événements ouverts à tous, comme la table ronde du 6 juin 2023 à Paris sur le sujet de l’inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ en entreprise, avec la participation de nombreuses entreprises (Lesieur, BNP Paribas, Google Cloud) et l’Autre Cercle. Ou encore la table ronde du 7 mars 2023 à Nantes consacrée à l’inclusion des femmes lesbiennes ou bisexuelles au travail, notamment à l’occasion de la sortie du guide VOILAT Nouvelle fenêtre de l’Autre Cercle.

Ils participent aussi à des évènements ou webinaires comme celui de « Pride at work : Pour l’inclusion de la communauté LGBTQIA+ dans nos entreprises ! » organisé par wenabi à l’occasion du mois des fiertés, où les collaborateurs porteurs des sujets LGBT+ chez onepoint ont partagé les convictions et bonnes pratiques/expériences de l’entreprise sur le sujet, aux côtés de l’entreprise Legrand et L’Autre cercle.

L’objectif du collectif LGBT+ de onepoint est aussi de participer à des groupes de travail plus larges. A Nantes, Delphine Boussion a participé à la création d’un réseau inter-entreprises au sein de L’Autre Cercle Pays de la Loire.

Les équipes de onepoint comptent d’ailleurs deux rôles modèles de L’Autre Cercle Nouvelle fenêtre sur l’année 2023 :

• Vincent Arsicot, consultant : rôle modèle
  
• Delphine Boussion : rôle modèle alliée.
  

Les facteurs clés de succès

Elle et il expliquent : « Il est essentiel de s’appuyer sur les acteurs du territoire : ne pas rester seul, poser les questions aux personnes pertinentes. Il faut s’inspirer des autres entreprises et échanger. Il faut aussi se donner le droit à l’erreur. Ne pas s’empêcher d’agir par peur que le sujet dérange ou que la mise en place d’actions soit compliquée. Ce conseil s’applique d’ailleurs à tous les sujets d’inclusion en entreprise ! Et finalement attention au pink bashing. Chaque personne, chaque collaborateur et collaboratrice est libre d’exprimer ou non son orientation sexuelle. Donner les droits et dire qui peut en bénéficier. Il est cependant nécessaire d’informer chacun sur ses droits. »

Je travaille depuis plusieurs années à l’inclusion de chacun en entreprise : inclusion du handicap, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, LGBT+, et diversité socio-culturelle notamment. L’inclusion est un sujet essentiel qui m’anime, je fais donc mon possible pour l’intégrer dans mon quotidien de travail. Plus spécifiquement, personnellement concerné par l’inclusion des personnes LGBT+, j’ai choisi il y a plus d’un an de m’engager dans le collectif LGBT+ de OnePoint. Ce groupe me permet de transformer mes convictions en actions et d’être aligné avec mes valeurs. Il s’agit également d’une opportunité pour nous d’expérimenter en interne ce que nous pouvons ensuite proposer à nos clients.

Vincent Arsicot, consultant onepoint

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