Canicule : comment protéger ses équipes et adapter son activité ?

La Loire-Atlantique fait partie des 54 départements placés en « vigilance rouge » canicule par Météo France. Des températures au-delà de 40 degrés sous abri sont attendues sur la métropole nantaise. Une situation exceptionnelle, mais amenée à se répéter à cause du changement climatique. Ces épisodes de fortes chaleurs impactent de plus en plus les conditions des travail des salariées et des salariés et l’activité des entreprises. Depuis 2025, la réglementation a renforcé les obligations des employeurs en matière de prévention. Quels sont les risques ? Quelles mesures mettre en place ? Tour d’horizon des bonnes pratiques à adopter.

Un risque professionnel reconnu

Longtemps considérée comme une contrainte ponctuelle, la chaleur est aujourd’hui reconnue comme un véritable risque professionnel. Les épisodes caniculaires peuvent entraîner une dégradation des conditions de travail, favoriser les accidents et avoir des conséquences graves sur la santé des salariés. Les métiers exercés en extérieur, sur les chantiers ou dans des locaux fortement exposés sont particulièrement concernés, mais les salariés de bureau peuvent également être affectés lorsque les températures deviennent trop élevées.Dans ce contexte, les entreprises sont invitées à anticiper ces situations et à intégrer le risque chaleur dans leur démarche globale de prévention. Depuis le 1er juillet 2025, l’application du décret du 27 mai 2025 Nouvelle fenêtre vient renforcer les obligations des employeurs afin de mieux protéger les travailleuses et les travailleurs lors des épisodes de fortes chaleurs.

Quelles sont les obligations des employeurs ?

Le Code du travail impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela implique notamment d’évaluer les risques liés à la chaleur et de les intégrer au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Parmi les mesures à mettre en œuvre figurent notamment :

• la mise à disposition d’eau potable fraîche en quantité suffisante ;
• l’amélioration de la ventilation et du renouvellement de l’air dans les locaux ;
• l’adaptation de l’organisation du travail et des horaires ;
• la mise en place de pauses supplémentaires ;
• l’aménagement des postes de travail ;
• la fourniture d’équipements ou de moyens de rafraîchissement adaptés lorsque cela est nécessaire.

Une attention particulière doit également être portée aux salariées et salariés les plus vulnérables. Comme par exemple, les femmes enceintes, les personnes souffrant de pathologies chroniques ou les travailleuses et les travailleurs particulièrement exposés à la chaleur.

Anticiper et adapter son organisation

La prévention passe avant tout par l’anticipation. Dès l’annonce d’un épisode de chaleur, les entreprises peuvent agir sur plusieurs leviers. Par exemple, décaler certaines tâches aux heures les plus fraîches de la journée, limiter les efforts physiques aux périodes les moins chaudes, augmenter la fréquence des pauses ou encore favoriser le télétravail lorsque l’activité le permet. Depuis 2025, les employeurs doivent adapter l’organisation du travail dès le déclenchement des niveaux de vigilance météorologique prévus par Météo-France. En vigilance jaune, des mesures de prévention doivent déjà être envisagées. En vigilance orange ou rouge, une réévaluation régulière des risques est nécessaire. Elle permet d’ajuster les conditions de travail en fonction de l’évolution des températures et de l’état de santé des équipes. Au-delà des obligations réglementaires, la sensibilisation des équipes reste essentielle. Notamment sur les signaux d’alerte : maux de tête, vertiges, fatigue inhabituelle, nausées

Un enjeu durable pour les entreprises

Pour les entreprises, l’enjeu dépasse désormais la seule gestion de crise estivale. Il s’agit d’intégrer durablement le confort thermique et la prévention du risque chaleur dans les politiques de santé et de qualité de vie au travail. Cela passe par la mise en place de certaines actions. Cela peut aller des plus simples comme la mise à disposition de solutions de rafraichissement ou le réaménagement des espaces, à certaines plus lourdes à mettre en place, comme la réorganisation du travail ou l’amélioration thermique des bâtiments. Certaines entreprises ont déjà franchi le pas et leur expérience peut être inspirante. Vous pouvez vous faire accompagner pour faciliter ces démarches. Le territoire est riche d’associations et d’entreprises qui proposent toute une palette de services de sensibilisation aux bonnes pratiques et d’accompagnement méthodologique. Pour en savoir plus et vous renseigner sur les dispositifs existants, rapprochez vous de votre pôle de proximité.

Un webinaire le 26 juin

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) organise un webinaire « Anticiper les vagues de chaleur et préserver les conditions de travail » le 26 juin prochain, avec une présentation par l’Ademe et l’INRS des leviers à actionner et les témoignages d’une PME. Ce sera également l’occasion de découvrir la nouvelle plateforme en ligne Plus frais au travail Nouvelle fenêtre.

S’inscrire au webinaire Nouvelle fenêtre

À retenir : 5 bons réflexes en cas de coup de chaud

• Sensibiliser l’ensemble des équipes aux signes d’alerte (fatigue inhabituelle, maux de tête, vertiges, nausées, crampes) afin de réagir rapidement en cas de malaise.
• Mettre de l’eau fraîche à disposition et encourager les salariées et les salariés à boire régulièrement, même sans sensation de soif.
• Adapter les horaires de travail en privilégiant les tâches les plus physiques aux heures les plus fraîches de la journée.
• Prévoir des pauses plus fréquentes dans des espaces ombragés, ventilés ou climatisés.
• Limiter l’exposition à la chaleur en améliorant la ventilation des locaux, en fermant les volets ou stores aux heures les plus chaudes et en utilisant des équipements de rafraîchissement lorsque cela est possible.

En savoir plus Nouvelle fenêtre

Appeler le numéro vert Canicule info service : 0800 06 66 66