En tant qu’acteur local, votre entreprise a l’opportunité de jouer un rôle dans la formation des futurs professionnels. Découvrez comment et pourquoi accueillir et faire découvrir vos métiers aux stagiaires. Façonnons ensemble le paysage professionnel de demain.
Pourquoi accueillir des stagiaires ?
- Nouveau regard : Leurs regards neufs apportent des nouvelles perspectives, favorisant la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise.
- Potentiel de recrutement : Un stage réussi au même titre qu’un contrat d’apprentissage peut constituer une pré-embauche en identifiant des talents adaptés à vos besoins de compétences et à votre culture d’entreprise.
- Transmission du savoir : Participer à la formation des futurs professionnels du territoire en partageant votre expertise et en contribuant à la transmission des savoirs.
- Découverte et attractivité de vos métiers : Offrez aux jeunes une opportunité de découvrir concrètement vos métiers aux travers et créer des vocations.
Devenir une entreprise accueillante
Allez au-delà du stage : Rejoignez le réseau des entreprises accueillantes et engagez-vous en accueillant des stagiaires de manière ponctuelle ou pérenne. Découvrez comment :
- Diversité et égalité des chances : Défendre la diversité au sein des entreprises, assurer l’égalité des chances, et lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi.
- Solidarité territoriale : Contribuer à un meilleur accès à l’emploi sur le territoire, en particulier pour les jeunes dépourvus de réseaux professionnels.
- Actions concrètes : Mettre en place des actions simples telles que des visites d’entreprise, des stages, du parrainage, du mentorat et des simulations d’entretien de recrutement.
- Implication des salariés : Associer vos salariés à une initiative pleine de sens, qui renforcera la cohésion interne de vos équipes et leurs motivations
- Valorisation de l’image : Valoriser l’image de votre entreprise en participant à des actions concrètes en faveur de l’emploi.
En Devenant une entreprise accueillante vous jouez un rôle actif dans le développement des compétences des jeunes du territoire, de l’égalité des chances et de la construction d’une société inclusive. Rejoignez cette dynamique en devenant un acteur clé de l’insertion professionnelle sur le territoire.
Types de stages proposés
Tous les types de stages ne répondent pas aux mêmes besoins. Choisissez celui qui est adapté à votre entreprise.
| Stage de 3ᵉ (Troisième) | Période de Formation en Milieu Professionnel (PFMP) |
|---|---|
| Objectif : Offrir aux élèves de troisième une première expérience professionnelle pour découvrir le monde du travail. | Objectif : Intégrer la formation en milieu professionnel, acquérir des compétences professionnelles, et mettre en œuvre les acquis de la formation scolaire |
| Durée : 5 jours consécutifs, individuellement ou collectivement. | Durée : Variable selon le diplôme (12 à 14 semaines pour un CAP, 18 à 22 semaines pour un baccalauréat professionnel. |
| Obligatoire : Obligatoire pour tous les élèves de 3ᵉ. | Obligatoire : Obligatoire et évalué. |
| Modalités : Précédé d’un temps de préparation et suivi d’un temps d’exploitation ou de restitution. Les élèves sont sous la responsabilité d’un tuteur. | Modalités : Le stagiaire se voit confier des missions conformes au projet pédagogique défini par son établissement d’enseignement. |
| Gratification : Non obligatoire | Gratification : Obligatoire, réglementée et versée par l’État. |
Préparer l’arrivée du stagiaire
La préparation de l’arrivée du stagiaire est essentielle pour garantir une bonne intégration dans votre entreprise.
Attentes mutuelles
L’accueil d’un stagiaire ou d’une stagiaire nécessite une compréhension claire des attentes mutuelles entre vous et le stagiaire.
Responsabilités de l’entreprise :
- Encadrement : Assurer un encadrement adapté au stagiaire en lui fournissant un environnement de travail propice à l’apprentissage et la découverte.
- Définition des missions : Clarifier les missions et les objectifs du stagiaire dès le début du stage, en accord avec son projet.
- Tuteur dédié : Désigner un tuteur ou une tutrice responsable du suivi du stagiaire, fournissant conseils et retours tout au long du stage.
- Respect des horaires : Assurer que le stagiaire travaille dans des conditions respectant les horaires convenus avec le centre de formation.
Responsabilités du stagiaire :
- Engagement : Le stagiaire s’engage dans les missions confiées.
- Respect des règles internes : Il adhère aux règles internes de l’entreprise, y compris les politiques de confidentialité et de sécurité.
- Communication : Il signale tout problème ou questionnement.
- Acquisition de compétences : Il profite de l’opportunité pour acquérir des compétences professionnelles.
La préparation de ces éléments garantira une expérience de stage agréable et enrichissante tant pour le stagiaire que pour l’entreprise.
Réseaux d’acteurs
Nouvelle fenêtreL’ATDEC de Nantes métropole, acteur majeur de l’emploi local, accompagne les demandeurs d’emploi et les entreprises. Engagée dans la RSE, elle propose des conseils et des actions pour favoriser l’accès à l’emploi, la diversité et l’égalité des chances. En rejoignant leur dispositif « Entreprise Accueillante », vous pouvez participer à des actions, comme accueillir des stagiaires et contribuer à une dynamique territoriale.
Loire-Atlantique stage de 3e Nouvelle fenêtre et mon stage de troisième Nouvelle fenêtre
Les plateformes Loire-Atlantique stage de 3e et Mon Stage de Troisième facilitent la mise en relation entre les entreprises et les élèves de troisième. Les entreprises peuvent déposer des offres de stage, offrant aux élèves la possibilité de découvrir le monde professionnel.
Nouvelle fenêtreFace Loire Atlantique Nouvelle fenêtre
Le club d’entreprises FACE Loire Atlantique, propose des actions sur mesure. Ils œuvrent pour ramener vers l’emploi, former à la diversité, créer un lieu d’échanges et de confiance, et accompagner individuellement et collectivement les bénéficiaires. Le club facilite également la recherche de stages de 3e et qualifiants pour les jeunes en lycée professionnel, en créant des rencontres avec des entreprises de secteurs variés.
Nouvelle fenêtreUn parrain 1 emploi Nouvelle fenêtre
Un Parrain 1 Emploi offre un accompagnement individuel aux chercheurs d’emploi jusqu’à 6 mois. Marraines et parrains bénévoles, partagent leurs compétences et connaissances. Dans les collèges des quartiers prioritaires, l’association intervient pour rendre les élèves autonomes dans leur recherche de stage.
Nouvelle fenêtreAbilis Asso crée des passerelles entre jeunesse et sphère professionnelle. En partenariat avec Nantes Métropole, ils soutiennent les collèges en Réseau d’Éducation Prioritaire (REP/REP+) en améliorant la relation école-entreprise. Leur mission inclut les stages de 3ᵉ en accompagnant des collégiens pour une meilleure intégration en entreprise.
Nouvelle fenêtreNouvelle fenêtreLes entreprises pour la cité
Les Entreprises pour la Cité, réseau pionnier depuis plus de 30 ans, mobilisent les entreprises autour de l’innovation sociale. Les actions Grand Format, en partenariat avec des entreprises du programme Innov’Avenir, offrent aux jeunes l’opportunité de découvrir le quotidien professionnel, se déroulant dans les locaux de l’entreprise ou d’une structure partenaire.
Nouvelle fenêtreCCI Nantes St-Nazaire Nouvelle fenêtre
La CCI Nantes St-Nazaire propose le dispositif “Mini-stage Découverte” à destination des élèves de collèges et lycées d’aller à la découverte d’entreprises durant leurs congés scolaires.
Organismes de formations
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