Découvrez toutes les actions d'acteurs sur votre territoire pour comprendre et vous inspirer sur votre démarche RSE. Piochez et essaimez !
L'association Germe, organisme de formation au management, a mis en place un charte de télétravail pour permettre à ses salarié.es de travailler deux jours par semaine en télétravail.
Le Grand T à Nantes est le premier théâtre français à recevoir le label LUCIE en 2017. Dans le cadre de sa démarche RSE, Le Grand T a souhaité réguler l’utilisation des outils numériques pour dissocier temps de travail et temps personnel face à la variabilité de l’organisation du travail entre les salariés. Intention…
Aplix est le leader mondial des systèmes de fixation agrippantes. L’entreprise a transformé son management par une approche terrain, en prenant en compte les retours des employé.e.s et en utilisant moins de matières premières.
Présentation de l’outil Les entreprises pour la Cité (ex IMS-Entreprendre pour la Cité) publie un guide-boussole pour faciliter la navigation dans un océan de dispositifs et références en matière d’égalité femmes-hommes. Construit autour de cinq axes thématiques et accompagné d’une boîte à outils détachable, cet ouvrage…
L’engagement de Ressources Mutuelles Assistance (RMA) en faveur des séniors s’illustre à travers 2 actions : L’accompagnement de seniors en recherche d’emploi sur l’agglomération nantaise : il s’agit d’intervenir sur une action d’insertion professionnelle à l’attention des seniors pour leur permettre de revaloriser leurs…
Les salariés de CETIH, groupe plus connu sous le nom de la marque Bel’m, ont été sollicités pour co-construire un accord concerté sur la pénibilité et les égalités au travail (travail des seniors et égalité femmes-hommes) à travers des groupes de réflexion. Intention initiale Pourquoi avoir lancé cette action à l’origine…
Guide pratique des stéréotypes sur les personnes handicapées qui informe, sensibilise ou forme les salariés au handicap, proposé par Les Entreprises pour la Cité. La loi 2005 et la reconnaissance du handicap, le maintien dans l’emploi, le recrutement, favoriser l’intégration des travailleurs en situation de handicap, achats…
Cécile Gandon, dirigeante de l’Art du Propre, a intégré dès la création de son entreprise de nettoyage à domicile des enjeux RSE en mettant au cœur de son modèle économique l’amélioration des conditions de travail du personnel de ménage. Créée en mars 2021, l’entreprise compte aujourd’hui 9 salariés et accélère son…
Restructuration d’un service afin de maintenir dans l’emploi une salariée devenue handicapée, via la création d’un second poste affecté à un autre travailleur handicapé. Intention initiale Pourquoi avoir lancé cette action à l’origine ? Quelle était votre intention initiale ? Vos objectifs ? Maintenir dans l’emploi une…
