Recruter des seniors

Dans un contexte de tensions sur le marché du travail, les seniors représentent une opportunité intéressante pour les entreprises. Souvent victimes de stéréotypes, ils et elles disposent pourtant de solides atouts.

Pourquoi recruter un ou une sénior ?

Les seniors apportent une véritable valeur ajoutée aux entreprises. Leur expérience leur permet de gagner rapidement en autonomie, de transmettre leurs compétences et de jouer un rôle de mentor auprès des plus jeunes. Ils se distinguent également par leur fiabilité, leur sens du relationnel et leur implication. Contrairement aux idées reçues, leur intégration dans une équipe se fait sans difficulté : ils maîtrisent les codes professionnels, savent prendre du recul dans les situations complexes et contribuent à apaiser les tensions. Recruter un senior, c’est aussi sécuriser ses recrutements : leur fidélité limite le turn-over et donc les coûts associés.

Aller contre les idées reçues

Certains préjugés ont la vie dure. Petit tour d’horizon des idées reçues les plus fréquentes :

• « Les seniors coûtent trop chers »
  Faux : la rémunération dépend avant tout des compétences, pas de l’âge.
• « Ils ne sont pas à l’aise avec les outils numériques »
  Faux : la plupart utilisent déjà des outils numériques, notamment dans leur profession.
• « Les seniors s’investissent moins dans l’entreprise »
  Faux : les seniors sont reconnus pour leur assiduité et leur engagement.
• « Il sont souvent malades »
  Faux : C’est la tranche d’âge avec le plus faible taux d’arrêt maladie (37 % pour les plus de 50 ans, contre 43 % pour les 35-49 ans et 46% pour les 18-34 ans).
• « Les seniors s’intègrent difficilement aux équipes »
  Faux : Au contraire, ils et elles favorisent la cohésion, connaissent bien les codes professionnels, savent prendre du recul et jouent un rôle de facilitateur. I

Des dispositifs adaptés pour faciliter l’embauche

Plusieurs dispositifs existent pour encourager et accompagner l’embauche de seniors :

• Le CDD senior : C’est un contrat à durée déterminée (CDD) spécifique pour les personnes de plus de 57 ans inscrites comme demandeuse d’emploi. Il peut durer jusqu’à 36 mois et permet à l’entreprise de bénéficier de l’expérience d’un senior tout en testant son intégration avant une embauche durable.
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• Le contrat de professionnalisation : Accessible dès 45 ans, il combine travail en entreprise et formation qualifiante. C’est un outil efficace pour adapter les compétences d’un senior aux besoins spécifiques d’un poste, tout en bénéficiant d’aides financières Nouvelle fenêtre.
• L’Action de formation en situation de travail (Afest) : Cette méthode permet d’apprendre directement sur le lieu de travail, en conditions réelles. Particulièrement adaptée aux seniors, elle favorise une montée en compétences progressive et opérationnelle.
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• L’immersion facilitée : Un dispositif simple Nouvelle fenêtre pour accueillir un candidat en entreprise pendant quelques jours ou semaines, sans formalités lourdes. C’est l’occasion pour l’employeur de tester les savoir-faire et l’adéquation du profil avant embauche.
• La préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI) : Ce dispositif permet de former un candidat avant son recrutement, sur mesure, en fonction des compétences manquantes. L’entreprise sécurise ainsi son embauche tout en participant activement à la montée en compétences du futur salarié ou de la future salariée.
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• 1 emploi, 1 formation : Cette aide Nouvelle fenêtre de la Région Pays de la Loire prend en charge la formation d’un candidat sélectionné, afin de répondre rapidement aux besoins de l’entreprise. Cela permet d’intégrer des profils motivés, même s’ils nécessitent une adaptation de compétences.
• Le CDI inclusion : Réservé aux demandeurs et aux demandeuses d’emploi en insertion, ce contrat Nouvelle fenêtrefavorise une embauche durable avec un accompagnement renforcé. Il offre aux entreprises l’opportunité de recruter des profils engagés, tout en participant à un projet solidaire.
• Le CDI senior : Annoncé pour 2025, ce futur contrat visera à valoriser l’expérience professionnelle des plus de 57 ans et à sécuriser leur maintien dans l’emploi. Il offrira un cadre stable et attractif, aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.

« Atouts senior », un guide pour accompagner les entreprises

Nantes Métropole s’appuie sur un solide réseau d’acteurs locaux impliqués dans l’accompagnement des entreprises qui recrutent des seniors, comme l’Atdec, France Travail Nouvelle fenêtre, mais aussi des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) Nouvelle fenêtre, des organismes de formation et de nombreuses associations locales Nouvelle fenêtre. Nantes Métropole et ses partenaires proposent un accompagnement personnalisé aux entreprises souhaitant recruter des seniors. Ateliers de sensibilisation, offres inclusives, mise en relation avec des candidats, mobilisation d’aides… tout est pensé pour faciliter vos démarches. Nantes Métropole et ses partenaires proposent un guide complet sur le recrutement des seniors. Vous y trouverez des informations utiles et des conseils sur les différents accompagnements possibles, mais aussi des retours d’expérience d’entreprises qui ont embauché des profils seniors.