Développer ses compétences avec la formation professionnelle

Vous souhaitez développer vos compétences professionnelles ou vous reconvertir ? La formation professionnelle propose une large gamme de solutions.

Qu’est-ce que la formation professionnelle ?

Accessible aux salariés, indépendants, chefs d’entreprise, ou demandeurs d’emploi, la formation professionnelle offre la possibilité à chacune et à chacun de se former tout au long de son parcours professionnel.

• Évolution professionnelle : Se perfectionner dans son domaine ou acquérir de nouvelles compétences.
• Reconversion : Se diriger vers un métier qui répond à l’évolution de ses aspirations.

Le Compte personnel de formation (CPF)

Le Compte personnel de formation (CPF) Nouvelle fenêtre permet, quelle que soit votre situation professionnelle, d’accumuler des droits à la formation tout au long de votre vie active. Chaque année, votre CPF est crédité d’un montant qui varie en fonction de votre statut, périodes d’absence, perte d’emploi, contrat de travail…

Financer sa formation professionnelle selon son statut

Il existe plusieurs modalités de financement pour une formation. Celles-ci diffèrent en fonction de votre statut :

Modalités de Financement pour les Salariés

Plan de développement des compétences

Le Plan de développement des compétences Nouvelle fenêtre est un recueil de formations choisies par l’employeur pour ses salariés. La prise en charge est totale par l’employeur et les salariés bénéficient du maintien de leur rémunération lors des formations réalisées pendant le temps de travail.

Projet de transition professionnelle 

Le Projet de transition professionnelle Nouvelle fenêtre permet aux salariés de financer des formations en lien avec leur projet de reconversion. Les salariés peuvent bénéficier d’un congé de formation et maintenir leur rémunération. Le financement de la formation se fait avec le solde du CPF du salarié, si celui-ci n’est pas suffisant l’association Transitions Pro Nouvelle fenêtre pourrait financer le reste à charge.

FNE-Formation 

Le FNE-Formation Nouvelle fenêtre aide les salariés en activité partielle ou travaillant dans une entreprise en difficulté à se former. Le financement de l’État dépend de la taille et de la situation de l’entreprise, cela peut varier de 50 à 70% et le reste à charge devant être financé par l’employeur.

Transition Collective (Transco) 

La Transition Collective Nouvelle fenêtre soutient les salariés menacés dans leur emploi en les aidant à développer de nouvelles compétences pour se réorienter vers des secteurs porteurs. Le financement de l’État dépend de la taille et de la situation de l’entreprise, cela varie de 40% à 100, le reste à charge est pris par l’employeur.

Pro-A (Promotion par Alternance) 

Le Pro-A Nouvelle fenêtreoffre aux salariés peu qualifiés la possibilité d’obtenir une certification par le biais de la formation en alternance. La prise en charge de la formation se fait via l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend votre entreprise, le montant est donc fixé par votre branche professionnelle.

Modalités de Financement pour les Indépendants

Fonds d’Assurance Formation (FAF) 

Les travailleurs indépendants bénéficient du financement total ou partiel de leur formation via leur Fonds d’Assurance Formation (FAF) Nouvelle fenêtre, en contrepartie de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) qu’ils versent. Le montant de la prise en charge dépend du code NAF de votre activité et de la formation souhaitée.

Modalités de Financement pour la Fonction Publique

Congé de Formation Professionnelle (CFP) 

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) Nouvelle fenêtre permet aux agents de la fonction publique de suivre des formations pour améliorer leurs compétences. En outre, il est accessible après trois ans de service. De plus, il peut être utilisé pour des formations externes à l’administration. En ce qui concerne le financement, la première année de congés est prise en charge par votre administration à hauteur de 85% de votre traitement indiciaire (maximum 2 712,58 € brut par mois).

Période de professionnalisation dans la fonction publique d’État

La Période de Professionnalisation Nouvelle fenêtre offre aux agents publics l’opportunité de se consacrer à un projet professionnel pour accéder à de nouvelles fonctions ou emploi dans la fonction publique. Le fonctionnaire ou contractuel garde les mêmes droits et prestations qu’à son poste d’origine.

Congé de Transition Professionnelle

Le Congé de Transition Professionnelle Nouvelle fenêtre permet aux fonctionnaires d’aller d’un corps administratif à un autre par le biais de la formation. Durant votre congé, vous continuez de percevoir une partie de votre rémunération. De plus, vous conservez 80% de votre régime indemnitaire.

Réseaux d’acteurs