La capacité d’une entreprise à attirer, recruter, intégrer et fidéliser des collaborateurs correspond à ce qu’on appelle sa marque employeur.
Pourquoi travailler sur votre marque employeur ?
Les entreprises responsables ayant mis en place des démarches RSE complètes et intégrées bénéficient souvent d’une marque employeur bien meilleure, car elles ont mis en place des pratiques RH vertueuses tout au long du parcours du collaborateur dans l’entreprise. Leur attractivité est bien meilleure lors des recrutements, et elles parviennent à fidéliser et à maintenir leurs équipes en poste.
Comment être accompagné ?
U2P
L’U2P a développé un kit conçu pour les dirigeants d’entreprises de proximité (artisanat, commerces de proximité, professions libérales) avec 2 objectifs : fidéliser leurs salariés et faciliter le recrutement ! Il leur permettra de s’approprier le concept de « Marque Employeur » et de l’adapter à leur entreprise.
Sonia Chapron
MiiS
MIIS, cabinet de conseil en transformation RH et managériale, vous accompagne dans une démarche personnalisée pour vous permettre de développer votre marque employeur : diagnostic, conseil, mise en place et suivi du plan d’action.
- Attirer, recruter, intégrer et fidéliser ses collaborateurs, autant d’enjeux essentiels pour la performance des organisations.
- Objectif : Identifier, mettre en valeur et communiquer sur l’ensemble de vos bonnes pratiques RH, Management, et RSE : process de recrutement, expérience candidat, intégration des collaborateurs, gestion des carrières, rémunération & avantages, engagements RSE, etc
Mehdi KHERCHAOUI
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