Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap en sensibilisant des salariés par la pratique du sport, c’est ce que propose la Caisse nationale des industries électriques et gazières (CNIEG).
Intention initiale
Pourquoi avoir lancé cette action à l’origine ? Quelle était votre intention initiale ? Vos objectifs ?
Nous souhaitions sensibiliser les salariés et les amener à changer de regard sur le handicap.
Minute RSE : Comment changer le regard des salariés sur le handicap ?
Transcription textuelle
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nantes métropole vous présente une
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initiative du boléro science rse pour
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animer par la chaire rs d’audacia nantes
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bonjour je m’appelle alain fabre je suis
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donc responsable rse à la cnieg qui est
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la caisse de retraite d’edf et de gdf
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suez à la scène y loger dans notre
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politique rse nous avons trois
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orientations dont une orientation porte
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sur le handicap l’insertion des
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personnes en situation de handicap et
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donc notre idée a été de traiter cette
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action de façon originale et ludique en
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associant les salariés à des ateliers
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sportifs
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nous avons signé un partenariat avec le
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comité régional handisport et nous avons
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associé dix organismes de sécurité
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sociale
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donc comment ça se passe ce sont des
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salariés qui tourne autour de cinq
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ateliers sportifs pour leur faire
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découvrir différentes formes de handicap
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la demi journée se termine par une
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démonstration de
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sport handisport par des personnes
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handicapées elles-mêmes qui après avoir
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fait la démonstration joue avec des
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valides
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et là je peux vous dire que les valides
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ils ont quelques difficultés à renvoyer
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la balle lorsqu’il s’agit par exemple de
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tennis les résultats que nous avons pu
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obtenir son de trois niveaux
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le premier c’est la satisfaction du
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personnel et un renforcement du lien
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social
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le second c’est un changement du regard
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des valides vis-à-vis des personnes en
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situation de handicap avec une
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admiration réel pour eux et puis ensuite
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la le fait que ce dispositif va être va
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essaimer va se reproduire et est
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reproduit dans d’autres régions de
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france nantes métropole vous a présenté
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une initiative du pôle ressources rs ont
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coanimé par la chaire 1res d’audencia
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nantes
Mise en œuvre
Comment vous y êtes vous pris pour mettre en œuvre cette action ? Quelles étapes ?
La CNIEG s’est rapprochée du Comité régional Handisport Pays de la Loire pour en devenir partenaire, et dans ce cadre organise une fois par an une action de sensibilisation des salariés au handicap en les faisant participer à des épreuves sportives en situation de handicap. La CNIEG pilote l’opération et s’est associée en 2012 avec plusieurs organismes de sécurité sociale qui partagent les mêmes valeurs (CARSAT; MSA (Mutualité Sociale Agricole), DRSM ( Direction régionale du Service Médical) et URSSAF).
L’expérience a été très enrichissante. Se trouver en situation de handicap « dans de bonnes conditions » comme nous l’avons été pendant cette matinée permet de s’imaginer ce que peut être la en situation réelle. Le plus difficile est de ne pas voir mais d’entendre, d’imaginer dans le noir, c’est très flippant mais on cherche très vite d’autres sens…
Les salariés de la CNIEG témoignent
Moyens
Sur quoi vous êtes vous appuyés ? Quels moyens ont été nécessaires (ressources, aide d’un autre acteur, indicateurs, territorial, référentiel, autre)
Le Comité régional Handisport Pays de la Loire.
Résultats
Et finalement, qu’est-ce que ça a apporté à l’entreprise ? Quels résultats avez-vous obtenus (économiques ou autres) ?
Devant le succès de l’opération en 2012 (tant pour les organismes, que pour le comité Régional Handisport et les participants), une seconde action Handisol a été organisée le 20 Juin 2013 au Palais des Sports de Beaulieu avec la participation cette fois de : 15 équipes de salariés, soit près de 70 personnes, en provenance de 10 organismes de sécurité sociale de la plaque nantaise : les participants initiaux & la CAF, le RSI (Régime social des Indépendants), la COREM (Complémentaire retraite mutualiste) , la CPAM et l’ARS (Agence Régionale de Santé).
Facteurs clés de succès / écueils à éviter
Aujourd’hui, si quelqu’un veut appliquer cette pratique dans son entreprise, que lui conseillerez-vous ? À faire ou à éviter…
Il faut bien préparer l’action et l’appui que représente Handisport est essentiel; il est indispensable de préparer les salariés à la démarche et une réunion d’information en amont permet de démythifier les épreuves et de rassurer les participants. Il faut également leur rappeler que n’importe quel salarié peut y participer et qu’il n’est pas nécessaire d’avoir une bonne condition sportive; les salariés doivent simplement fournir un certificat médical d’absence de contre indication à la pratique du sport. Enfin, l’implication de la Direction est indispensable pour que cette démarche réussisse.
En point positif, je soulignerai l’accueil et l’organisation globale de cette journée par l’équipe de Handisol. Les animateurs sur chaque atelier étaient à la fois pédagogues et motivés. Ces mises en situation m’ont permis de réaliser ce que le sport apporte aux handicapés en terme d’autonomie.
Les salariés de la CNIEG témoignent
Contact et coordonnées
CNIEG
20 Rue des Français Libres
44200 Nantes