L’entreprise inclusive : faire du capital humain un atout pour durer

Transcription textuelle

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[Musique]
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bonjour à tous et à toutes
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sommes ravis d’être avec vous
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aujourd’hui pour cette troisième édition
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de social chez ge et le sujet que nous
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allons aborder dans ce tutoriel c’est
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l’entreprise inclusive et comment faire
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du capital humain un atout pour durer
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donc moi je suis sans voix mme
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charpentier je suis co fondatrice et
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présidente de myxyty bonjour femme dit
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le bonjour à toutes et à tous je suis
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jeune gaudy responsable des partenariats
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et des formations au sein de fast loire
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atlantique
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alors si je vous parle aujourd’hui de
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l’entreprise inclusive c’est tout
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simplement parce qu’avec myxyty nous
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accompagnons de nombreux clients
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aujourd’hui dans leur pilotage et dans
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l’évaluation de leurs politiques
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diversité inclusion donc myxyty on a
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conçu une solution digital qui est
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simple et rapide qui permet aux
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entreprises vraiment de faire un état
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des lieux très clair très objectif de
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leur politique diversité inclusion à
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partir d’un référentiel neutre qui qu’on
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a construit avec une vision globale de
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la diversité et de l’inclusion
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je vous en parlerai un peu plus tard et
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l’objectif c’est de savoir où
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l’entreprise se situe sur ces sujets et
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qu’est ce qu’elle peut mettre en place
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pour aller plus loin je passe la parole
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à jean donc soit rapidement pour
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présenter face au wat l’antique dont
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phase iii de lentilles c’est un réseau
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de 350 entreprises en rage et sur le
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territoire au service de la lutte contre
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toutes les formes d’exclusion et de
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discrimination avec des encres des
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actions très concrètes notamment sur le
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champ de l’accompagnement le public vers
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l’emploi et toutes ses actions en lien
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avec les acteurs les partenaires du
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territoire
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alors déjà ce qu’on voudrait voir
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évoquer avec vous c’est qu’est ce qu’une
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entreprise inclusive une entreprise
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inclusive c’est une entreprise qui en
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tant qu’employeur est à l’image de sa
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société de la société en général c’est
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aussi une entreprise qui prend en compte
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toutes les diversités dans les solutions
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et
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et produits qu’elle conçoit et
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l’inclusion c’est pour l’organisation d’
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accepter la différence les différences
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on est tous plus ou moins dix on a tous
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plus ou moins des différences et c’est
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de valoriser ces différences et
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d’accueillir ses spécificités de chacun
2:45
et de chacune pour construire un modèle
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commun et y construire un projet
2:50
d’entreprise
2:51
ensemble donc c’est donner à chacun une
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voix dans l’entreprise qui compte une
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égalité des chances
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aussi pour accéder à des emplois et
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aussi évolué dans l’entreprise et être
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reconnu pour ce qu’on est en tant
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qu’individu alors pour situer aussi la
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diversité et l’inclusion dans un
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contexte comme tout le monde pense que
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vous avez suivi étaient concernés de
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près ou de loin par l’impact du
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mouvement black live matters qui a fait
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qui a généré une prise de conscience
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importante partout dans le monde sur ces
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sujets de diversité et d’inclusion et
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cette prise de conscience
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elle a permis aussi aux organisations
3:33
aux entreprises qui sont aussi des
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acteurs importants pour assurer une
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égalité des chances dans la société de
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se reposer de se re questionner est
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vraiment de s’engager au niveau
3:45
stratégique pour mettre en place des
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actions qui permettent de s’engager
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socialement d’engager leur
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responsabilité sociale afin d’encourager
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la diversité et l’inclusion dans l’eure
3:56
dans leur organisation
3:57
on a vu aussi
3:59
récemment des campagnes ou des
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entreprises ont été épinglés justement
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sur les discriminations notamment al
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embauche par rapport à des profils et
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des parcours de la diversité et puis il
4:11
ya aussi ce contexte de la crise
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sanitaire qu’on a qu’on a connu et qui
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nous a tous personnellement et
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individuellement impacté et qui fait que
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finalement l’humain dans les
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organisations revient au coeur des
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préoccupations
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avec cette volonté d’encourager et de et
4:27
de développer la solidarité et cette
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égalité 7-7 conscience aussi de
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l’inclusion qui prend tout son sens dans
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la période qu’on a pu traverser ces
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derniers mois
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donc ça donne comme tu disais en
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événements sur un territoire de la loire
4:45
atlantique
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cette dynamique sur ces sujets de
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l’inclusion avec un écosystème constitué
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de plusieurs réseaux notamment je pense
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aux dirigeants responsables de l’ouest
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au medef qui est très engagée aussi le
4:59
cjd
5:01
fasse bien entendu et d’autres acteurs
5:04
encore très engagée autour notamment de
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la france une chance
5:08
pilotée notamment par par la direccte
5:11
donc on a à la fois des entreprises et
5:13
puis les institutionnels sur notre
5:16
territoire
5:16
et puis avec des actions très concrètes
5:19
notamment une action un projet qui
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s’appelle les cinq ans que nous
5:25
connaissons tous qui réunit à la fois
5:27
travail santé le vivre ensemble et voir
5:31
comment on peut agir tous ensemble sur
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un territoire avec un projet aussi
5:35
ambitieux qui mélange plusieurs
5:37
entreprises et plus des acteurs publics
5:39
et privés
5:41
alors pourquoi s’engager dans une
5:43
démarche de diversité et d’inclusion
5:45
face à ce contexte aussi qui est
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fortement engageant qui demande aux
5:51
entreprises de prendre cette
5:52
responsabilité et de s’engager fortement
5:54
socialement au delà de leur engagement
5:56
environnemental qui est déjà souvent
5:58
très très avancé c’est vrai que dans la
6:01
rse la responsabilité sociale est
6:04
toujours minimisé par rapport à
6:07
l’engagement
6:08
environnementale et là on est quand même
6:10
dans une période où finalement l’humain
6:12
prend toute son importance et les
6:15
entreprises vraiment veulent s’engager
6:17
sur ces sujets également alors
6:20
l’engagement il est il est intéressant à
6:24
différents niveaux
6:25
il est intéressant notamment évidemment
6:28
dans son engagement de responsabilité
6:30
sociale mais pas que s’engager dans la
6:32
diversité et l’inclusion c’est aussi un
6:34
enjeu de performance il ya une étude qui
6:37
est renouvelée régulièrement et qui
6:39
récemment a démontré donc une étude qui
6:42
est menée par mckinsey sur la diversité
6:44
et l’inclusion qui a démontré au niveau
6:47
international que les entreprises qui
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ont une diversité dans leurs effectifs à
6:53
tous les niveaux de l’entreprise
6:55
jusqu’aux instances de gouvernance sont
6:57
des entreprises qui sont plus
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performantes à hauteur de 36%
7:01
donc c’est vraiment cette notion
7:04
d’engagement dans la diversité et
7:06
l’inclusion
7:06
c’est vraiment aussi un enjeu de
7:08
performance économique vous le voyez
7:10
notamment par exemple dans les appels
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d’offres qui maintenant de plus en plus
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intègre ce critère de responsabilité
7:16
sociale et d’engagement dans la
7:18
diversité et l’inclusion
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donc c’est un voilà un vrai facteur de
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performance il ya aussi évidemment la
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réputation de l’entreprise on l’a vu
7:26
avec la portée médiatique des récentes
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entreprises comme par exemple by soft ou
7:32
adidas qui ont été mises vraiment en
7:38
cause pour des raisons de discrimination
7:40
ou de démarches de harcèlement dans les
7:44
organisations
7:45
et puis il ya cet enjeu aussi
7:47
d’attractivité de marque employeur
7:49
attractivité au niveau des talents à
7:51
tracter enfin aussi
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fédérer les collaborateurs autour d’un
7:56
projet commun donc une vraie question
7:58
d’engagement et cette question
8:00
d’engagement elle est essentielle parce
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que dans les entreprises et dans les
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études qui sont menées
8:05
finalement ce qui ressort dans le top 3
8:08
des critères qui font qu’on se sent
8:10
appartenir à une entreprise ou qu’on a
8:12
envie de postuler la diversité et
8:14
surtout l’inclusion sont vraiment des
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éléments importants et que les
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collaborateurs et les collaboratrices
8:21
veulent voir dans leur organisation
8:23
donc les les drh des directions
8:26
ressources humaines notamment et les
8:28
directions générales en font aujourd’hui
8:30
de ce sujet de la diversité et de
8:33
l’inclusion un enjeu prioritaire pour
8:35
leur politique en cours et puis il ya
8:38
aussi le sujet de finalement de l’impact
8:40
réglementaire qui permet aussi quand on
8:44
est engagé dans la diversité et
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l’inclusion de 2 en termes de coût de
8:50
coups de la discrimination de réduire de
8:53
réduire les montants et les amendes qui
8:55
sont versés on voit que la loi se
8:57
renforce notamment sur l’égalité entre
8:59
les femmes et les hommes avec l’index
9:01
égalité femmes hommes mais aussi sur la
9:04
lutte contre les discriminations sur le
9:06
handicap donc tout ça ça doit permettre
9:08
à l’entreprise de réaliser qu’il est
9:10
important vraiment d’avoir cette vision
9:13
globale de l’inclusion
9:16
dans cette rude dans sa structure alors
9:19
comment s’engager envers l’entreprise
9:20
inclusive déjà la première chose c’est
9:23
que une politique inclusif une culture
9:26
d’entreprise inclusive c’est d’abord une
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impulsion de la direction et ça c’est
9:30
essentiel parce que nous dans
9:31
l’accompagnement que nous faisons avec
9:33
myxyty pour nous auprès de nos clients
9:34
si la direction générale ne s’engage par
9:37
ne souhaite pas s’emparer ces sujets ces
9:40
sujets restent portés de façon très
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opérationnelle de façon en mode silo où
9:45
on va adresser des politiques handicap
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on va adresser des politiques autour de
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l’égalité femmes hommes
9:51
mais finalement n’est pas forcément
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cette approche globale de la diversité
9:55
et l’inclusion la diversité et
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l’inclusion ça ne comprend pas que le
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handicap et l’égalité femmes-hommes
10:00
c’est aussi la diversité multiculturelle
10:01
c’est aussi les générations dans
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l’entreprise et c’est aussi là
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l’orientation sexuelle et l’identité de
10:08
genre et bien bien d’autres sujets qui
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doivent être adressées aujourd’hui par
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l’entreprise par exemple dans l’est dans
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les entreprises certains salariés
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collaborateurs sont concernés par par
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l’aide à des personnes en situation
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difficile donc on les appelle les
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aidants et les aidants et bien
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aujourd’hui ils doivent être aussi
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accompagné par l’entreprise et donc
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c’est par exemple qu’on sera tous un
10:33
jour ou l’autre des aidants nous aussi
10:35
donc c’est que voilà aussi prendre en
10:38
compte les spécificités de vie de chacun
10:40
est de permettre à chacun de contribuer
10:43
à un projet dans l’entreprise en venant
10:45
avec ce qu’il est ou ce qu’elle est et
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ses particularités
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donc c’est vraiment aussi penser 360° le
10:53
l’engagement dans ce set cette politique
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de diversité et d’inclusion c’est
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d’évaluer ces pratiques parce que si on
11:00
fait pas un état des lieux et qu’on
11:01
objectif pas ses engagements ça nous
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permet pas forcément de d’identifier les
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piliers sur lesquels on peut capitaliser
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valoriser ses engagements et puis
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surtout s’améliorer et mettre en place
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des plans d’actions et puis c’est
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partager avec les salariés message en
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tutu en reparlera et c’est aussi
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travailler avec les acteurs du
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territoire et ce travail avec les
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acteurs du territoire se fait des
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différentes façons
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à la fois par du recrutement inclusif
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pour le diapo suivante
11:34
alors c’est quoi du vaucluse yves sait
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comment une entreprise peut pratiquer le
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plus tu mens en intégrant de la
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diversité et en faisant vivre cette
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diversité au sein de son entreprise à la
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fois diversité interculturelle et
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intergénérationnelle
11:48
on n’a pas le talent a dû aussi du
11:50
handicap voilà comment on fait vivre
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cette diversité dans l’entreprise et à
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disposition par exemple qui s’appelle le
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pacte qui vise à accompagner les
12:00
entreprises à recruter deux publics
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habitant les quartiers dits prioritaires
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comme nous le savons tous le les poches
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de pauvreté dans certains quartiers sont
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extrêmes et la situation s’aggrave
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encore un peu plus malheureusement avec
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la crise que nous connaissons dans les
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personnes qui est en difficulté sont
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encore iront encore plus en difficulté
12:25
si l’entreprise ne s’engage pas
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fortement et c’est aussi pour la cette
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raison que l’état a mis en place un
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certain nombre de dispositifs de mesure
12:34
dead
12:35
je pense notamment à un dispositif
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qu’ils s’appellent emploi franc qui vise
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à embaucher des publics habitant les
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quartiers prioritaires avec des aides
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qui sont très conséquente et donc tout
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ça ça peut mais finalement à une
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entreprise de pouvoir diversifier son
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recrutement à ménager aussi les les
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tuteurs les responsables des équipes
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parce que la diversité c’est bien mais
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ça ne se décrète pas donc encore faut-il
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accompagner
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les managers formés et sensibilisés à
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cette notion de culturalité de
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management intergénérationnel donc c’est
13:14
ce que nous proposons aussi auprès des
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deux entreprises de notre réseau de 350
13:19
entreprises dont je parlais je parlais
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tout à l’heure alors on a les
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dispositifs yapo suivantes qui sont très
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très concret je pense par exemple au
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mécénat de compétences qui est pratiqué
13:32
par beaucoup d’entreprises alors je vais
13:34
en citer quelques-unes désolé pour celle
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que je n’aurais pas cité mais sont
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nombreuses
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je pense trois ans par total qui offrent
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journée je crois c’est trois jours aux
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salariés pour faire des actions
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volontaires et qui sont comptabilisés en
13:51
fait chaque salarié peut prendre trois
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jours de travail pour s’occuper d’une
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association ou d’un jeune je pense
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également à angie qui fabricant même
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chose qui ferait une chose à la poste
14:07
dans des structures comme ça qui offre
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la possibilité à leurs salariés de
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pouvoir s’investir au nom de leur
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entreprise et ceux qui donnent aussi le
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sentiment de fierté à ses salariés
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d’appartenir à une entreprise voilà qui
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leur offre cette cette possibilité de
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s’occuper des autres
14:25
il ya également par exemple les stages
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de troisième en ce moment avec la
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situation cette fête les difficiles pour
14:33
les entreprises d’accueillir les jeunes
14:34
en stage
14:35
compte tenu de la mesure de
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distanciation et donc on essaie
14:39
d’organiser des rencontres dans les
14:42
établissements et on voit bien toute
14:44
l’importance qu’on a aujourd’hui de
14:45
mobiliser les entreprises à aller dans
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les collèges allé dans les
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établissements notamment ceux qui sont
14:51
encore une fois dans les quartiers
14:53
prioritaires pour expliqué l’entreprise
14:55
est-ce que les métiers et favoriser
14:58
l’orientation professionnelle
14:59
c’est d’ailleurs un dispositif qui est
15:01
très très soutenue sur le territoire la
15:04
fois par les services de l’état mais
15:06
aussi par un âne métropole et parle pas
15:08
le département et puis il ya aussi des
15:10
actions de parrainage ou
15:13
on demande de ce site ont deux autres on
15:15
sollicite de salariés pour accompagner
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des demandeurs d’emploi à raison d’un ou
15:20
2 or 1 de vous marciel sur une période
15:23
d’à peu près quatre mois et qui donne
15:24
des résultats de l’ordre de 70% de
15:28
permettre à ces personnes qui sont en
15:30
difficulté qui sont au chômage parfois
15:32
de longues durées de pouvoir accéder à
15:35
un emploi grâce à la mise en réseau de
15:38
ces entreprises grâce aux conseils des
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salariés et grâce à leur bienveillance
15:41
qui permettent finalement aux personnes
15:44
de retrouver de la confiance et de
15:46
retrouver un emploi donc on est vraiment
15:48
sur une dynamique très engageant sur le
15:51
territoire est très positive et est
15:52
vraiment un écosystème qui nous permet
15:55
aujourd’hui de dire que bon malgré la
15:58
prise on est quand même sur un
15:59
territoire où dieu merci et à beaucoup
16:02
d’acteurs qui agissent et ya beaucoup
16:04
d’action qui sont mis en place des
16:05
actions complète et très complète car si
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j’en ai pour rebondir sur ce que tu
16:11
disais gens effectivement il ya beaucoup
16:14
d’acteurs sur le territoire est ce qu’on
16:16
veut aussi c’est ensemble avec tous ces
16:19
acteurs c’est aider à guider de façon la
16:22
plus simple possible
16:23
les entreprises pour s’engager agir
16:26
vraiment comme tu disais
16:28
faire des actions concrètes sur tous les
16:31
sujets de la diversité et de l’inclusion
16:32
donc que ce soit la diversité
16:34
multiculturelle on en a parlé le
16:36
handicap l’égalité femmes/hommes la
16:38
cause lgbt plus ou à des approches on va
16:43
dire globale autour de ces sujets et
16:45
donc on est en train de travailler avec
16:47
les différents acteurs du territoire sur
16:49
une cartographie qui soit simple et
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complète et concrète et qui permettent à
16:54
chacun de s’orienter et d’identifier
16:57
quels acteurs dans cet environnement
16:59
très riches peuvent les accompagner sur
17:02
leurs enjeux ce qu’il faut savoir c’est
17:04
que vous n’êtes pas seuls sur ces sujets
17:06
et qu’ il ya beaucoup de d’associations
17:08
de fédérations de groupement
17:10
d’organisations aussi gouvernementale
17:14
qui peuvent vous aider sur ces sujets et
17:16
vous accompagner et peut-être pour
17:21
terminer sur la halle au sujet de
17:24
l’inclusion
17:25
je vais me permettre de citer une phase
17:29
ii d’un ancien président de face qui
17:32
disaient qu’ils disaient si les
17:35
entreprises ne peuvent pas être des
17:37
îlots de prospérité dans un océan de
17:42
pauvreté et ça résume bien la situation
17:45
aujourd’hui de plus en conscience des
17:48
entreprises de leur rôle social et
17:50
sociétal de leurs engagements et donc
17:53
j’ai envie de dire aux hommes osons
17:57
l’antre plus inclusive merci jean et
18:00
pour conclure aussi je voulais vous en
18:02
vous inviter à lire un livre
18:05
exceptionnel sur ce sujet qui s’appelle
18:07
talent gâché le coût de la
18:08
discrimination pour les entreprises pour
18:10
la société en général qui a été écrit
18:12
par virginie martin et marie cécile av
18:15
et qui est vraiment une belle référence
18:17
et qui va vous permettre aussi de devoir
18:20
toute la potentialité que permet
18:24
cet engagement dans la diversité et
18:26
l’inclusion et puis pour être très
18:27
concret pour conclure nous avons avec
18:30
les acteurs du territoire donc la charte
18:32
de la diversité le medef pays de la
18:34
loire la fondation face 44 mozaïk rh et
18:37
myxyty créer un programme très simple et
18:40
très concret pour les pour les pme pour
18:42
les accompagner vraiment à s’évaluer et
18:45
à mettre en place leurs actions leur
18:47
politique de diversité inclusion donc
18:49
vraiment kiki qui apporte tout cet
18:52
accompagnement pour pour commencer à
18:54
s’engager et à structurer sa politique
18:56
diversité inclusion donc on espère vous
18:58
y retrouver très prochainement neuf ça
19:01
buzz merci jean
19:03
[Musique]