Les référentiels d’engagement : textes par lesquels l’entreprise s’engage à progresser sur tout ou partie de la RSE, assortis d’incitations à proposer un plan d’action ou un rapport de performance associée.
- Global Compact– international :
Référentiel d’engagement avec obligation de reporting sur les progrès annuels sur 10 principes couvrant : les droits de l’homme, les conditions de travail, l’environnement, la lutte contre la corruption. - Les Objectifs de Développement Durable (ODD) Nouvelle fenêtre – international :
L’ONU a fixé 17 objectifs pour transformer le monde et le rendre soutenable d’ici 2030. Il est proposé aux organisations quelqu’elles soient (économiques, étatiques, associatives…) d’analyser leur activité au regard de ces objectifs, de contribuer à leur réalisation et d’en rendre compte à commencer par ceux sur lesquels l’organisation a le plus d’impact. - La Charte de la Diversité (2004) Nouvelle fenêtre – national :
Proposée à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, elle engage l’entreprise à condamner les discriminations dans le domaine de l’emploi et à œuvrer en faveur de la diversité, en proposant un plan d’action sur les 6 axes identifiés. - Charte « Relations Fournisseurs Responsables » Nouvelle fenêtre – national
10 engagements à destination des grandes entreprises pour des achats responsables, qui participent à la construction d’une relation équilibrée et durable entre les grandes entreprises et leurs fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chacun.