Decoll’ton Job : Recruter en proximité sur les territoires

Pour répondre à son besoin de recruter en proximité sur des métiers en tension, Aide à Domicile pour Tous 44 (ADT44) a noué un partenariat avec Décoll’ton Job (DTJ) Nouvelle fenêtre, une association qui favorise le recrutement local et solidaire.

L’intention initiale

Pourquoi avoir lancé cette action à l’origine ? Quelle était votre intention initiale ? Vos objectifs ?

L’association ADT44 rencontrait certaines difficultés pour attirer des salariés sur leurs métiers, dont le secteur est en tension. ADT44 avait donc le besoin de trouver des solutions pour recruter tout en étant visible en proximité sur le territoire.

En 2019, des membres du Conseil d’Administration d’ADT44 ont rencontré Jessica Beauguitte, la Présidente de l’association Décoll’ton Job Nouvelle fenêtre, qui porte des valeurs humaines communes avec ADT. Elle leur a fait part de son initiative : créer un circuit court solidaire du recrutement à une échelle locale.

La mise en œuvre et les moyens

Comment vous y êtes-vous pris pour mettre en œuvre cette action ? Quelles étapes ? Quels moyens ont été nécessaires (ressources, aide d’un autre acteur, indicateurs, territorial, référentiel, autre) ?

Par la suite, une rencontre plus formelle avec Décoll’ton Job a été organisée afin d’avoir une présentation de l’association et de ses objectifs.

ADT44 a décidé de nouer un partenariat avec l’association tout début 2020. Il était essentiel pour ADT44 de s’associer avec un acteur portant des valeurs communes, en cohérence avec sa démarche RSE.

La contribution de Décoll’ton Job s’est principalement portée sur les zones de Loire-Atlantique en tension, sur lesquelles il y a davantage de difficultés à recruter, et le plus de concurrence : le secteur nantais, le vignoble et le bassin nazairien jusqu’à la presqu’île Guérandaise.

Différents moyens ont été activés pour communiquer :

• Parution d’offres d’emploi sur les panneaux de DTJ dans les commerces de proximité dans différents quartiers,
• Communication via les réseaux sociaux de DTJ sur les besoins d’ADT44

Les résultats

Et finalement, qu’est-ce que ça a apporté à l’entreprise ? Quels résultats avez-vous obtenus (économiques ou autres) ?

• Recruter localement est une façon d’être ancré sur des territoires. ADT44 étant toujours à la recherche de salariés qui soient en proximité des personnes aidées. Cela permet de coupler l’enjeu d’emploi local à celui de la qualité de vie au travail.
• Communiquer dans les commerces de proximité permet de toucher une population éloignée de l’emploi, qui n’a pas accès à internet ou n’a pas les moyens de se déplacer dans des agences de recherche d’emploi. Cela donne la possibilité à ces personnes éloignées de l’emploi, issues de quartiers, de s’insérer durablement avec un métier d’utilité sociale. Cela permet de recréer du lien social en proximité dans les territoires.
• Grâce au partenariat avec Décoll’ton Job, les recrutements d’ADT44 ont été croissants. Depuis 2 ans, ADT44 recrutait 130 salariés par an. En 2020, et malgré la crise sanitaire, ADT a recruté autant de personnes que l’année précédente. 10% de ces recrutements ont été permis grâce à DTJ.
• Être visible localement, sur les panneaux de Décoll’ton Job a également permis à ADT44 de nouer de nouveaux partenariats avec des professionnels de l’emploi comme l’association Job4Mi (réseau de mise en relation qui rapproche entreprises et personnes migrantes), et les Unités Emploi du département de Loire-Atlantique.

Les facteurs clés de succès

Aujourd’hui, si quelqu’un veut appliquer cette pratique dans son entreprise, que lui conseilleriez-vous ? À faire ou à éviter…

• Nouer un partenariat avec un acteur du territoire permet une réactivité, essentielle dans le cadre de recrutements.
• La confiance entre acteurs/partenaires est indispensable : en termes de valeurs partagées, de réactivité.
• La complémentarité : apport de valeur ajoutée du partenaire.

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