Comment associer les salariés à la gouvernance ?

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nantes métropole vous présente une
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initiative du pôle ressources rse pour
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animer par la chaire rs d’audacia nantes
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donc boris couillaud gérant de la scop
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city floris une entreprise de transport
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de personnes en véhicules de moins de
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neuf places là ce sont les titille que
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vous voyez dans la rue dans
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l’agglomération nantaise
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donc le déclic ça a été mais deux trois
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années d’expérience dans le secteur
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classique où j’ai constaté que les
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personnes qui ont des problèmes
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d’identification au projet pour qui pour
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quoi on travaille et surtout où va
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l’argent
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donc j’ai essayé de monter un projet
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avec un peu plus de transparence et ça
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s’appelle entreprendre autrement et donc
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c’est le statut scop la scop c’est un
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statut qui permet en fait aux salariés
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de prendre des parts sociales de leur
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entreprise donc aujourd’hui nous il ya
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85 salariés associés ces personnes là
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sont présentes en ag et ont une voix
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chacune
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ce n’est pas proportionnel au
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pourcentage de parts détenues donc c’est
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cela met en place des lieux d’expression
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des dieux de communication une
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obligation au niveau des dirigeants de
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communiquer envers les salariés associés
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et pour les salariés associés cette idée
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d’être co entrepreneurs du projet donc
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de proposer des idées de proposer des
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solutions de donner leur avis sur les
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orientations d’entreprise l’idée forte
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de la scop c’est la démocratie dans
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l’entreprise et cela implique en fait
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de la responsabilité de la formation on
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peut pas faire n’importe quoi avec son
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droit de vote
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on est là pour construire un projet être
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une équipe et de solidaires et on n’est
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pas là pour déconstruire en votant non à
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tout ce qui est proposé
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c’est un projet humainement très
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enrichissant et c’est très stimulant
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puisque tous les jours au quotidien on a
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en une émulation très fort dans
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l’entreprise nantes métropole vous a
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présenté une initiative du pôle
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ressources rse co-animée par la chaire
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rse d’audencia nantes