ADC Propreté, implantée à Nantes depuis 40 ans, est une entreprise engagée dans le secteur de la propreté, des espaces verts et des services associés. ADC agit pour l’insertion professionnelle et sociale des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. L’entreprise inscrit son expertise dans l’économie sociale et solidaire.
Intention initiale
Dans le cadre de son projet d’entreprise 2023-2027, ADC Propreté prévoit de développer une politique en faveur des seniors axée sur l’embauche et le maintien en emploi.
En 2024-2025, ADC Propreté a été sollicité par le « Collectif Emploi Nantes », dans le cadre d’un accompagnement collectif d’entreprises – dispositif piloté par Nantes Métropole et animé par l’association « Tout Tes possibles » Nouvelle fenêtre – pour favoriser l’emploi des personnes seniors (+50 ans). Cette initiative a été une opportunité concrète et immédiate pour l’entreprise de mettre en œuvre son ambition, s’inscrivant alors parfaitement dans sa démarche RSE.
La mise en œuvre et les moyens
ADC Propreté a suivi un accompagnement collectif de 15 entreprises, issues de secteurs d’activités variés, en 3 étapes pour accompagner l’insertion des plus de 50 ans :
- Diagnostic et innovation
- Expérimentation et accompagnement vers la solution
- Évaluation des premiers effets
Cette démarche collective s’est structurée autour de huit ateliers thématiques (processus de recrutements actuels, sensibilisation sur le public sénior, préparation de son entreprise à l’accueil des seniors, ambassadeurs, accueillir en immersion, plans d’action, rencontres de l’écosystème, rencontres avec des candidats seniors…).
Le forum emploi a marqué la fin de ce parcours collectif, en février 2025. Sa particularité était d’inverser le processus habituel : les entreprises se présentaient aux candidats seniors, préalablement présélectionnés par l’écosystème Nantais, à partir des offres d’emploi et des grilles de compétences préparées par les entreprises.
Dans ce cadre, ADC Propreté a également désigné une ambassadrice senior interne dont l’implication a été clé dans le cadre de ce forum emploi. En effet, cette salariée, âgée de 67 ans et forte de 25 ans d’expérience, a permis aux candidats de se sentir compris et de voir leur parcours incarné.
En parallèle de ce collectif, ADC Propreté menait déjà des actions en interne. L’entreprise a en effet une culture d’embauche et de tutorat des seniors déjà établie. Elle a recours aux CDI Inclusion, un dispositif permettant l’embauche des seniors de plus de 57 ans ayant préalablement suivi un parcours d’insertion par l’activité économique. Ces contrats, soutenus par une aide de l’État, sont destinés à des personnes qui auraient du mal à trouver un emploi sur le marché classique par rapport à leur statut de seniors. ADC Propreté embauche à ce jour quatre personnes via ce dispositif de maintien dans l’emploi efficace.
L’entreprise organise également des ateliers avec la Carsat deux fois par an pour préparer les salariés de plus de 55 ans à la retraite, en leur fournissant des informations sur leurs droits et le système de retraite. Ce sont des rencontres collectives fortement appréciées par les salariés.
Les résultats
La participation au « Collectif Emploi Nantes » a rapidement et concrètement porté ses fruits pour ADC Propreté :
- Après le forum emploi, trois personnes seniors (plus de 50 ans) ont été accueillies en PMSMP (Périodes de Mise en Situation dans le Milieu Professionnel) dès le mois de mars 2025. Ces immersions ont abouti à une embauche en CDD Insertion. Les CDD Insertion, d’une durée maximale de 24 mois, visent à lever les freins à l’emploi et à acquérir des compétences pour une insertion durable sur le marché du travail classique.
- Au-delà des embauches, la participation au collectif a favorisé l’échange de bonnes pratiques entre les entreprises participantes.
- Les ateliers ont aussi été l’occasion de sensibiliser aux préjugés et discriminations auxquels peuvent faire face les seniors, en partageant des expériences entre secteurs d’activité.
Les facteurs clés de succès
Plusieurs facteurs sont déterminants pour une démarche réussie en faveur de l’emploi des seniors :
- Se faire accompagner par un collectif et s’entourer de partenaires : participer à une démarche collective permet de mieux accompagner les salariés et de les orienter vers des structures ou associations adaptées à leurs besoins. Il est important de s’entourer de partenaires qui partagent une démarche et des valeurs communes.
- Faire preuve d’adaptabilité, de flexibilité et d’agilité pour recruter différemment et trouver des alternatives de recrutement.
- Lever les préjugés et les discriminations : il est crucial de déconstruire les idées reçues sur les seniors. Il faut valoriser leur savoir-faire et leur savoir-être, en lien avec les valeurs de l’entreprise.
- Valoriser un.e ambassadeur.rice senior en interne pour incarner la politique de l’entreprise par son propre parcours, servant ainsi de repère de confiance pour les candidats. Chez ADC Propreté, le choix d’une ambassadrice senior a été déterminant pour la rapidité des recrutements.
- L’accompagnement sur l’intergénérationalité : travailler à l’intégration et à la collaboration entre différentes générations au sein des équipes. Chez ADC Propreté, le tutorat contribue à cette démarche.
Pour aller plus loin :