Recruter de jeunes talents en service civique, stage ou alternance est fréquent. Toutefois, cette solution financièrement avantageuse au premier abord nécessite un investissement important pour assurer leur montée en compétence et à renouveler régulièrement lié à la courte durée des contrats.
Quelles alternatives ?

Faire appel à une Coopérative d’Activité et d’Emploi (CAE), à un groupement d’employeurs ou se regrouper pour pratiquer la mise à disposition de personnel sont autant de façons de partager un poste entre différentes structures.

Au programme :
Lors de ce temps d’échange, nous explorerons au travers de témoignages les avantages et implications de chacune de ses solutions. Un atelier vous sera également proposé pour vous aider à qualifier plus précisément vos besoins et ainsi franchir une étape supplémentaire vers l’accueil de la bonne personne dans votre équipe !

Cet événement s’adresse aussi bien aux structures en phase de lancement ou que de développement. Le point de départ ? Une hausse d’activité qui ne peut être absorbée par l’équipe déjà en place et pour laquelle la création d’un poste à plein temps n’est pas possible ou adapté.