Dans le cadre d’un plan d’actions pour l’emploi des seniors (2023-2026), Nantes Métropole et ses partenaires Tous Tes Possibles Nouvelle fenêtre, le Collectif Emploi Nantes Nouvelle fenêtre, et l’ATDEC Nouvelle fenêtre, organisent une série d’ateliers collectifs avec la participation de 11 entreprises du territoire. Le 16 janvier dernier, ces employeurs ont rencontré les actrices et acteurs de l’emploi afin de construire ensemble des relations durables en faveur de l’emploi des seniors.
Des difficultés persistantes face à l’emploi
Difficultés pour retrouver un emploi stable, chômage de longue durée, discrimination, contrats précaires… Les seniors (public de plus de 50 ans) font face à de nombreux obstacles lorsqu’il s’agit de trouver un emploi. Ces difficultés persistantes ont alors amené la collectivité à réinterroger les raisons à l’origine de cette situation, et à impulser des actions concrètes pour faciliter le retour à l’emploi des personnes touchées. Dans le cadre de son plan d’action territorial pour l’emploi des seniors, Nantes Métropole et ses partenaires ont pour objectif de développer des pratiques de recrutement plus inclusives. Depuis le mois de septembre, 11 entreprises se sont engagées à se retrouver régulièrement autour de cette ambition concrète. Au cours des six premiers ateliers, les recruteurs ont pu travailler sur plusieurs thèmes, tels que la déconstruction des stéréotypes ou encore l’inclusivité dans leurs offres d’emploi.
Un atelier collaboratif entre entreprises et institutions
Le 16 janvier dernier, ces entreprises ont pu rencontrer les actrices et acteurs de l’emploi sur le territoire, afin de présenter leurs activités et partager leurs différentes opportunités d’emploi. “L’objectif de cet atelier était d’expérimenter un format de rencontre entre des recruteurs engagés et des acteurs de l’emploi. Faciliter leur collaboration au profit du recrutement inclusif des demandeurs d’emplois seniors, c’est l’une de nos missions”, explique le Service emploi insertion de Nantes Métropole. Parmi les entreprises présentes, les équipes de Titi Floris Nouvelle fenêtre, SCOP spécialisée dans le transport et l’accompagnement de personnes en situation de handicap, n’hésitent pas à valoriser les bienfaits de l’emploi d’une personne senior. “Les seniors possèdent souvent des expériences antérieures valorisantes, connaissent parfois le handicap, et s’engagent sur le long terme.”
Des méthodes adaptées pour favoriser le maintien à l’emploi
“Notre but est de favoriser au mieux le maintien à l’emploi des seniors. Nous mettons en place des méthodes pour alléger la pénibilité de l’emploi, ou encore des ateliers avec la Carsat. C’est un public stable, ponctuel et motivé. Il ne faut pas avoir peur de les recruter”, affirment Anita Brou, conseillère en insertion professionnelle, et Sophie Sissoko, chargée de formation et de recrutement chez ADC Propreté Nouvelle fenêtre, entreprise de nettoyage. Un message fort qui est ressorti de cet atelier, très bénéfique pour les employeurs. “Cet atelier en particulier nous a permis de découvrir des modalités d’accompagnement dont on n’avait pas connaissance”, racontent Lilou Beillevert et Eva Body, assistantes RH chez Titi Floris. L’étape suivante du plan d’action est prévue le 27 février prochain, avec une rencontre conviviale entre les demandeurs d’emploi seniors et les entreprises.